Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät

Gleichstellung an der MNF

Die Gleichstellungsbeauftragte der MNF wird von der Gleichstellungskommission unterstützt.

Aufgabenbereiche:

Die Gleichstellungsbeauftragte bzw. die Gleichstellungskommission


Mitglieder der Gleichstellungskommission der MNF

FB Biologie

Dr. Annette Denzinger
(Stellv. Prof. Dr. Heike Brötz-Oesterhelt)

FB Chemie PD Dr. Benedetta Casu
(Stellv. Prof. Dr. Stephanie Grond)

FB Geowissenschaften

(Amtszeit 01.10.2016 - 30.09.2019)

Jun.-Prof. Annett Juninger

(Stellv. Dr. Julia Kleinteich)

FB Informatik

Jun.-Prof. Dr. Anna Levina (Martius)

FB Mathematik Dr. Sarah Eberle
FB Pharmazie und Biochemie

Bärbel Blaum, Ph.D.
(Stellv. Dr. Dominique Lunter)

FB Physik Carola Rogulj
(Stellv. Prof. Dr. Barbara Jäger)
FB Psychologie

Prof. Dr. Mandy Hütter
(Stellv. Prof. Dr. Caterina Gawrilow)


Fördermaßnahmen

Die Fakultät stellt Fördermittel für Maßnahmen zur Verfügung, die das Ziel verfolgen, den Gleichstellungsauftrag und den Gleichstellungsplan der MNF zu erfüllen. Anträge auf Fördermittel können jederzeit formlos über Email bei der Gleichstellungsbeauftragten eingereicht werden. Die Gleichstellungskommission entscheidet in der jeweils darauffolgenden Sitzung über die Bewilligung.

Förderung durch Mittel aus dem TEA-Programm:

Das Program für Lehraufträge wird in regelmäßigen Abständen ausgeschrieben. Praxisvorträge können jederzeit formlos über Email bei der Gleichstellungsbeauftragten eingereicht werden. Über die Bewilligung der Anträge entscheidet die Gleichstellungskommission.

Folgende Mittel können beantragt werden:

Der Antrag auf Förderung aus Gleichstellungsmittel muss folgende Informationen enthalten:

Wir fördern Doktorandinnen und Habilitandinnen

Die Fakultät schreibt in regelmäßigen Abständen eine Doktorandenstelle (E13 65%) für ein Jahr zur Anschubfinanzierung in den Fachbereichen Informatik, Physik und Mathematik aus, in denen der Frauenanteil unter den Doktorandinnen besonders gering ist.

Weiters strebt die Fakultät eine Steigerung der Habilitationen von Frauen an. Daher wird in regelmäßigen Abständen eine wissenschaftliche Stelle (E13 100%) für 1 Jahr (mit Verlängerungsmglichkeit um ein weiteres Jahr) ausgeschrieben. Hier wird jeweils eine Wissenschaftlerin gefördert, die davor an der Universität Tüingen tätig war und die Voraussetzungen erfüllt, ihre Habilitation innerhalb des Förderzeitraum abzuschließen.

Anfragen zu diesen Programmen und den nächsten geplanten Ausschreibungsterminen beantwortet die Gleichstellungsbeauftragte.

Weitere Förderprogramme finden Sie auf der Homepage des Gleichstellungsbüros.